Tuesday, March 20, 2007

Bandazos (Frustración III)

Desde hace bastante tiempo no veo estrategias claras en el trabajo y noto que todo está influido de "buenas intenciones", pero de poca estrategia y falta de visión. Esto junto con una "Gestión Dirigida por Eventos" y la "Micro-gestión" genera una sensación de Frustración bastante importante. Pese a luchar contra ello la verdad es que no consigo que cambie (o no a la velocidad suficiente) por lo que genera más frustración.

"Para quién no sabe dónde va ningún rumbo es favorable". (Séneca).

2 comments:

Juan said...

Lo que echo mas de menos suele ser la falta de planificación por eso hace años habia encontrado una reflexion sobre la misma que me pareció interesante:

En prácticamente todas las definiciones de planificación es posible hallar algunos elementos
comunes importantes: el establecimiento de objetivos o metas, y la elección de los medios
más convenientes para alcanzarlos (planes y programas).

Implica además un proceso de toma de decisiones, un proceso de previsión
(anticipación), visualización (representación del futuro deseado) y de predeterminación.
Todo plan tiene tres características: primero, debe referirse al futuro,
segundo, debe indicar acciones, tercero, existe un elemento de causalidad personal
u organizacional: futurismo, acción y causalidad personal u organizacional
son elementos necesarios de todo plan.
Se trata de construir un futuro deseado, no de adivinarlo.

eferro said...

En cualquier caso yo estoy más por la idea de tener una estrategia clara y ser muy adaptable al cambio, de forma que se pueda gestionar a dos niveles (estratégico / corto plazo)....

Desde luego las planificaciones a dos años vistas sobre un sistema con un diseño "Up Front" en un sistema que no sea prácticamente igual a otros que hayas realizado es más bien suicida.....

Creo que esa dicotomía se explicita perfectamente en qualitatis en la que se contrapone los procesos estilo CMMI versus entornos ágiles como por ejemplos SCRUM.

Ni que decir tiene que me inclino por los segundos sobre todo para grupos pequeños... claro que desgraciadamente mucha gente está entrando en estos temas por moda e interpretándolos incorrectamente...